前几天有个哥们儿找使命，好阻抑易逮到一次口试契机，遵守上来HR就问：“你有几许客户资源？能给公司带来几许事迹？”
但凡修起没资源的，径直淘汰。
我听了惊掉下巴，当今许多公司招东谈主齐也曾这样赤裸裸了么？
这哥们说，你还不知谈这些公司能鸡贼到什么过程吧？且听我再给你八卦少量看到的内料。
它们办公职场贼小不说，卡位东谈主挤东谈主，转个身齐能碰到东谈主，而况需要自带电脑上班，更不要说还要你给公司提供资源，而况上岗后面两个月只须少得哀怜的保护性底薪（还不够来往交通费的），然后即是结伴制了，也即是只拿提成，而况每天晨会晚会检视使命纪录，一周逼一次单，一个月检查一次云云。
www.crowncitybetting.com这哥们儿说完这公司情况后，哭笑不得，吐槽说：“我若是真有这样好资源，为什么还得去口试？我我方干不香吗？”
ug环球直营网如实，这样践诺的公司，思通过拉东谈主头来拓资源，东谈主家手头真有资源，我方找渠谈变现不好么？还非来你这里天天盯着被逼单？
然后，我又听其它东谈主说，当今有些公司还演化出了新的仙葩措置架构。
即是从蓝本的传统树状层级措置架构，酿成了网格状扁平化的措置架构。
菲律宾博彩工作安全吗打个比喻说，你分在不同的样子组里，样子组有样子司理带队，然而使命讲述却要向部门总监讲述雷同，也即是说，你固然是随着样子司理在作念事，然而花样上的上司却是部门总监。
你认为两条线齐是开拓，大不了讲述两次就成了呗，其实否则，世俗作念事两开拓齐管，然而波及使命内容窥探，比如KPI的核实以及职位提升与薪资变动，这两个开拓也算了不算，还需要更上一级的开拓话事。
这代表啥，代表不论是样子司理如故部门总监，齐不掌抓骨子措置职权，所谓的网格状架构即是层层监督，然而骨子话事东谈主如故公司实控东谈主一东谈主。
看似公司措置岿然不动，但骨子上是公司雇主谁也不信任，只思把扫数客户资源齐紧紧掌控在公司我方手里。
太阳城网络赌博碰到这类公司，甭管是上一种，如故下一种，奉劝一句：除非你确凿没辙了，否则根本儿不要接洽这样的公司。
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皇冠客服飞机：@seo3687越做事，越萎靡；
越萎靡，就越要进一步内卷恶斗。
成本躺赢。
你们好意思瞻念这样吗？
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